Le 20 juin, les Elles à l’Unisson ont eu le plaisir d’accueillir Mary Chatelain, pour un témoignage rare et inspirant sur son parcours de femme dans un univers aussi atypique que masculin : celui des casinos de jeux.
Une interview menée par Emmanuelle Vrain (Kyndryl), Présidente des Elles à l’Unisson.
🎰 Une carrière dans un secteur méconnu et très masculin
C’est par la finance, après une première expérience chez Total, que Mary entre chez Casino Barrière, au moment où le groupe se structure. Elle y joue très vite un rôle clé dans l’ouverture du premier casino de France à Enghien-les-Bains.
Aujourd’hui, le secteur des jeux en France représente 14 milliards d’euros, avec les casinos pesant environ 20 % du marché (soit 3 milliards). Pourtant, ce secteur reste très peu féminisé.
Mary témoigne d’une époque où il n’y avait aucune femme dans les CODIR et où l’entrée même des femmes dans les casinos était récente (fin des années 1970).
💼 Leadership et résilience
Arrivée dans les années 1990, Mary décrit un environnement sexiste où il fallait “prouver deux fois plus”. Elle raconte avoir bâti sa crédibilité à la force du travail.
« J’ai l’impression d’avoir travaillé beaucoup plus que les hommes en face de moi. »
Elle évoque aussi une réalité bien connue :
« Les hommes se prescrivent entre eux. Si on ne réclame pas, on n’a pas. »
Souvent envoyée sur des postes à construire, Mary change 5 fois de rôle et crée notamment la Direction de la Performance, où elle audite tous les métiers pour améliorer l’opérationnel. Une réputation de “problème solver”, capable de piloter des postes hybrides.
🙋♀️ Faire de la place aux femmes
Convaincue de la force de l’exemple, Mary a recruté des femmes à des postes clés :
- Une ancienne du 36 quai des Orfèvres pour piloter la sécurité à Enghien
- Une femme nommée directrice du casino de Lille, aujourd’hui responsable RSE du Groupe Lucien Barrière.
Pour elle, les femmes apportent une forme d’apaisement, de maîtrise émotionnelle, même dans des fonctions perçues comme “dures”.
👩👧 Concilier carrière et vie de famille : un défi logistique… et émotionnel
Mary parle sans détour de la charge mentale, du regard critique de son entourage, de la vie à deux avec son conjoint (lui aussi au ComEx du même groupe), et de la nécessité d’une organisation millimétrée avec 6 enfants.
“Je suis la reine des tableaux Excel. Réunions à 3h du matin, plusieurs nounous pour parer aux imprévus, dictées corrigées au petit-déj…”
Elle insiste : ce n’est pas le nombre de nounous qui détermine la qualité du lien avec ses enfants, mais la manière d’être là.
📊 Quelques chiffres clés
- 45% de joueuses (souvent en ligne) contre 55% de joueurs
- 30% de femmes dans les postes opérationnels
- Seulement 3 femmes directrices de casino (sur 30 établissements du groupe Barrière)
🌱 Ses 3 valeurs clés
- Sens du collectif – savoir s’adapter, faire bloc
- Valeur du travail – ténacité, persévérance, engagement
- Loyauté – envers ses équipes, son entreprise, ses engagements
💬 Sa devise
“L’échec n’est pas une finalité, c’est une étape.”
“Prends du plaisir dans tout ce que tu fais.”
Ce moment riche et sans filtre a permis de découvrir un parcours unique, une femme de terrain, de conviction et de transmission. Un grand merci à Mary pour sa générosité et à Emmanuelle pour la qualité de l’échange !
