Les Plurielles de la CEPAC

Réseau des femmes managers de la Caisse d'Épargne CEPAC. ``Les Elles à l’Unisson nous offrent l’occasion de mettre en œuvre des actions structurantes visant à favoriser la mixité professionnelle dans nos entreprises. La richesse des entreprises adhérentes est une source d’inspiration continue pour notre propre réseau féminin. Un vrai espace de partage, de détermination et d’engagement !``

WoMen@IBM Provence

Un réseau pour évoluer en entreprise au féminin ... en Provence.
Nos actions : participer et organiser des conférences/ateliers, être le relais WoMen@ibm France, développer son réseau interne, participer à des formations leadership

SNCF Mixité

SNCF Mixité est le réseau d’entreprise engagé pour l’égalité femmes / hommes.
Fort de 10 000 membres, sa mission est de faire bouger les lignes de la mixité afin de porter le changement, l’innovation et les valeurs de progrès social au service de la performance du groupe SNCF.

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McCormick WIN France

Un réseau mixte et authentique, impliquant l’ensemble de nos sites et catégories de salarié.e.s, sponsorisé par le Comité de Direction, avec la volonté d’avoir un impact tant en interne qu’en externe via la participation dans de nombreux réseaux et la mise en place de plusieurs actions caritatives et solidaires

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Un.e

Un réseau transverse des femmes et des hommes du Groupe La Poste mobilisés pour renforcer la sensibilisation sur la parité, et agir sur le développement d’une culture inclusive à tous les niveaux. 150 ambassadeurs et ambassadrices au siège, en région, dans les Branches ou en filiales et des informations relayées aux 20 000 managers du Groupe

WO&MEN

WO&MEN, un réseau qui réunit aujourd’hui plus de 1 100 membres en France, hommes et femmes qui se rassemblent autour de deux objectifs : favoriser la mixité et participer au développement des femmes. Notre réseau repose sur des valeurs de diversité, de respect, de solidarité et de partage.

Alter Egales

Créé en 2011, Alter Egales, le réseau mixité du groupe Caisse des Dépôts réunit plus de 3 300 membres, femmes et hommes, cadres et non-cadres de toutes les régions et de toutes les entités du Groupe. Le réseau porte les sujets d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion au sein du groupe Caisse des Dépôts. Alter Egales participe à la transformation du Groupe et soutient la promotion de la mixité à tous les niveaux de décisions.