Fédération de réseaux féminins
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27/09/2023
Ce lundi 25 septembre avait lieu la projection du documentaire « Les femmes et le Top Management. Quand les organisations résistent », réalisé par Vanessa DI PAOLA et Dominique EPIPHANE, à la Faculté d’Économie Gestion [...]
04/07/2023
C’est depuis les locaux de Cap Gemini à Aix-en-Provence que les Elles à l’Unisson ont reçu Hélène de Ponsay ce vendredi 30 juin 2023. Hélène, c’est une énergie débordante, une vague d’optimisme et une leçon [...]
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Quelques-uns de nos réseaux adhérents
EDF Energies de Femmes Méditerranée
Un réseau de 400 femmes pour soutenir le développement professionnel de ses membres, contribuer à la performance du groupe, promouvoir ses actions et les engagements du groupe en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle
WoMen@IBM Provence
Un réseau pour évoluer en entreprise au féminin ... en Provence.
Nos actions : participer et organiser des conférences/ateliers, être le relais WoMen@ibm France, développer son réseau interne, participer à des formations leadership
SNCF Mixité
SNCF Mixité est le réseau d’entreprise engagé pour l’égalité femmes / hommes.
Fort de 10 000 membres, sa mission est de faire bouger les lignes de la mixité afin de porter le changement, l’innovation et les valeurs de progrès social au service de la performance du groupe SNCF.
Women in Nuclear
Le réseau inter-entreprises engagé pour les femmes et le nucléaire.
- Promouvoir les carrières et tous les métiers du nucléaire
- Encourager la mixité et la diversité
- Une présence régionale, nationale et internationale
McCormick WIN France
Un réseau mixte et authentique, impliquant l’ensemble de nos sites et catégories de salarié.e.s, sponsorisé par le Comité de Direction, avec la volonté d’avoir un impact tant en interne qu’en externe via la participation dans de nombreux réseaux et la mise en place de plusieurs actions caritatives et solidaires
Un.e
Un réseau transverse des femmes et des hommes du Groupe La Poste mobilisés pour renforcer la sensibilisation sur la parité, et agir sur le développement d’une culture inclusive à tous les niveaux. 150 ambassadeurs et ambassadrices au siège, en région, dans les Branches ou en filiales et des informations relayées aux 20 000 managers du Groupe